成都健全派驻监督机制 推动国资国企健康发展
近日，四川省成都兴城集团召开警示教育大会，成都市纪委监委驻成都兴城集团纪检监察组对该集团下属某二级公司原董事长、总经理刘某严重违纪违法问题进行通报，教育引导党员干部以案为鉴、反躬自省。
成都市纪委监委深化市属国企派驻机构改革，陆续向成都农商银行、成都产业集团、成都兴城集团等16家市属国企派驻纪检监察组，健全派驻监督体制机制。刘某严重违纪违法问题就是驻成都兴城集团纪检监察组监督发现的问题之一。
“监督发现，刘某所在公司的多个项目由同一个供应商供应材料，且刘某及其家属与该供应商存在异常经济往来。”驻成都兴城集团纪检监察组办公室相关负责同志介绍。经分析研判，刘某涉嫌严重违纪违法，遂及时将问题线索报市纪委监委，通过“室组地”联动，严肃查处了刘某严重违纪违法问题。最终，刘某被开除党籍和公职，涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉。
成都市纪委监委全面摸底市属国企经营业态、系统规模、监督对象等情况，综合考虑监督执纪工作需要和企业长远发展，建立健全国企派驻机构组织架构、干部选任、日常监管等制度机制，合理确定各国企派驻机构具体设置，与国企党委积极沟通，选优配强人员力量。
“我们针对市属国企二、三级企业点多、面宽、监督对象多等特点，研究印发关于加强市属国企下属企业纪检组织及队伍建设有关文件，在健全纪检组织、规范机构设置、充实工作力量等方面细化要求，指导推动下属企业建强纪检队伍，由市属国企派驻机构统筹调度，攥指成拳增强监督合力。”成都市纪委监委组织部相关负责同志介绍。
以驻成都兴城集团纪检监察组为例，该纪检监察组配备专职纪检监察干部12人，下属35家二、三级公司共配备专职纪检人员108人。该纪检监察组会同驻在单位组织人事部门研究制定加强下属企业纪检组织及队伍建设等方案，实现对兴城集团基层党组织和党员、职工监督全覆盖。今年以来，监督发现问题线索23件，立案查处15件15人。
成都市纪委监委坚持以培养办案骨干为重点，持续深化全员培训，依托“濯锦”小讲堂常态化开展业务培训，邀请纪法专家、办案能手担任主讲人，详细讲解纪法知识、业务实操等内容，持续为派驻机构干部“充电蓄能”。今年以来，已累计举办专题培训27场。同时，该市纪委监委强化实战练兵，有计划地选派国企派驻机构人员参与日常监督检查、重大案件查办等工作，增强实战本领。
成都市深入推进国有企业改革深化提升行动，围绕国有企业资产租赁管理、违规经营投资等重点领域开展调研式监督，总结国企领域易发多发问题，督促推动问题整改。各市属国企派驻机构及时总结监督发现驻在单位的主要问题，制定重点监督事项清单，明确重点领域、重点环节，提升监督质效。
驻成都农商银行纪检监察组扎实推进廉洁国企建设，梳理金融领域廉洁风险点位，聚焦吃拿卡要、违规放贷、内外勾结诈骗贷款等问题开展常态化监督检查，及时纠治问题。今年以来，该纪检监察组已对14家机构、3个总行部门开展监督检查，发现问题线索8件，立案3件3人，党纪处分3人，组织处理12人。
针对企业经营资金往来多、项目分布广、实时监督难的现状，驻成都产业集团纪检监察组探索建立“横向协同、纵向联动”监督机制，对产权交易、招投标审批等重点环节开展立项监督、交叉检查。同时，对接财务、投资等在运数据平台，完成高频中标、高频报销、应收逾期等监督模型搭建，设置智能预警模型，自动捕捉异常数据130余条。(通讯员 谢佳材)
中国公众信息网摘编：亓荃鹏 |
